Gestionnaire de Paie

Objectif

Former des professionnels capables d’assurer la production de la paie, la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.

 

FONCTIONS ET MISSIONS

Le gestionnaire de paie a la responsabilité pour le compte de l’entreprise, du suivi, de l’analyse et du traitement des informations sociales.

Il assure le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel dédié et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables.

Il élabore les données de synthèse pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou aux services des ressources humaines (bilan social…).

 

MÉTIERS ET ENTREPRISES ACCESSIBLES

Métiers

  • Gestionnaire de paie
  • Technicien de paie
  • Assistant paie
  • Comptable service paie
  • Comptable spécialisé paie

 

Entreprises

  • Cabinets comptables
  • Service comptable dans une PME

Public

CONDITIONS D'ADMISSION

  • Dossier de candidature
  • Entretien de motivation
  • Tests de positionnement
  • Niveau Bac+2 ou titulaire du Bac avec expérience professionnelle
  • L’exercice du métier requiert de bonnes capacités d’abstraction, un esprit rigoureux et méthodique, le goût des chiffres, des facilités dans l’expression orale et écrite, des capacités relationnelles (écoute et diplomatie).

Organisation

  •  La formation se déroule en contrat de professionnalisation sur 12 mois d’octobre à septembre. Elle peut être suivie dans le cadre d’une période de professionnalisation ou d’un Congé Individuel de Formation.

 

  • Le rythme de l’alternance est en moyenne d’une semaine par mois au centre de formation en tenant compte des périodes d’élaboration de la paie en entreprise.

 

  • Parcours moyen
    •    en centre : 420 h
    •    en entreprise : 1 260 h

Programme

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise :  

  • analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
  • assurer les relations avec le personnel et les tiers.

 

Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales :

  • réaliser et contrôler les bulletins de paie, établir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles 
  • préparer et transmettre les données chiffrées de la paie.

 

Le contenu des cours prend en compte : le droit social, les techniques de paie, la pratique professionnelle de logiciels : Word, Excel, Sage paie, la veille législative et juridique.

 

Participation des entreprises au Conseil de Perfectionnement.

Contacts

Marie-Noëlle Stevens, responsable pédagogique

Tél : 04 68 54 09 22

mn-stevens@perpignan.cci.fr

 

Rebecca Piechota, conseillère formation 

Tél : 04 68 56 65 69

rebecca.piechota@perpignan.cci.fr